SGK Eksik Gün Bildirimi Düzenlemesi

27 Mart 2018 tarihinde işverenleri yakından ilgilendiren 7103 Sayılı Torba yasa resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmişti. Torba yasada işverenlere asgari ücret desteğinin 2018 yılında da devam etmesi, iki ve çok önemli yeni sigorta prim desteği düzenlemesi getirilmesi ve en önemlilerinden birisi de sgk ek 10 bildiriminin kaldırılması düzenlemesi yer alıyor.

SGK teşvikleri 2018 başlıklı yazımızdan hem ilgili kanun ile getirilen yeni teşvikler hem de mevcut teşvikler konusunda bilgi sahibi olabilirsiniz. Gelelim asıl konumuz olan 7103 sayılı kanun eksik gün  gün düzenlemesi ile sgk ek 10 bildirimi işlemlerine.

SGK Eksik Gün Bildirimi Kalktı Mı?

Evet yukarıda da belirttiğim üzere 7103 Sayılı Kanun ile eksik gün bildirimi kalktı. Eksik gün bildirimi 2018 itibariyle artık yapılmıyor. Sgk eksik gün bildirimi 2018 Nisan ayı itibariyle verilmeyeceğine ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan duyuru aşağıdaki gibidir;

Ek 10 2018 Mart ayı itibariyle verilmeyeceğine dair SGK duyurusu:

Eksik gün bildirimi kalktı mı

Yukarıdaki duyurudan da anlaşılacağı üzere eksik gün bildirim formu kaldırıldı. Ancak eskiden olduğu gibi ay içerisinde 30 günden az çalışanların 30 günden az çalışma sebebini eksik gün bildirimi kodları ile aylık prim ve hizmet belgesinde göstermeniz gerekiyor. Ayrıca sgk ek 10 verme zorunluluğunun kaldırılmış olması Sosyal Güvenlik Kurumunun artık sizden ilgili çalışan için ek 10 belgesi ve eksik gün çalışma sebebine ilişkin belgeyi istemeyeceği anlamına gelmiyor.

Yukarıdaki resmi duyurudan da anlaşılacağı üzere ek 10 bildirimi 2018 Mart ayı itibariyle yapılmayacak ancak sgk ek-10 belgesi ile eksik gün sebebine ilişkin belgeyi işveren olarak 10 yıl süre ile saklama zorunluluğunuz var. Yani yarın bir gün Sosyal Güvenlik Kurumu bir şikayet ya da denetim üzerine geriye dönük olarak ek 10 formu ve eksik gün bildirimi ek 10 sebebini sizden isteyebilir.

Sgk eksik gün nedenleri 2018

Sizin de bildiğiniz üzere ay içerisinde 30 günden az çalışan işçinin SGK’ya eksik gün bildirimi için kodlar bulunmaktadır. Ek 10 eksik gün bildirim formunu artık vermeyeceksiniz ancak çalışanın aylık prim hizmet belgesinde eksik çalışma sebebini aşağıdaki işveren eksik gün bildirimi kodları ile göstermeniz gerekiyor.

Sgk eksik gün nedenleri ve kodları:

  • Kod 1: İstirahat.
  • Kod 3: Disiplin Cezası.
  • Kod 4: Gözaltına Alınma.
  • Kod 5: Tutukluluk.
  • Kod 6: Kısmi İstihdam.
  • Kod 7: Puantaj Kayıtları.
  • Kod 8: Grev.
  • Kod 9: lokavt.
  • Kod 10: Genel Hayatı Etkileyen Olaylar.
  • Kod 11: Doğal Afet.
  • Kod 12: Birden Fazla.
  • Kod 13: Diğer Nedenler
  • Kod 15: Devamsızlık.
  • Kod 16: Fesih Tarihinde Çalışmamış.
  • Kod 17: Ev Hizmetlerinde 30 Günden Az Çalışmış.
  • Kod 18: Kısa Çalışma Ödeneği.
  • Kod 19: Ücretsiz Doğum İzni.
  • Kod 20: Ücretsiz Yol İzni.
  • Kod 21: Diğer Ücretsiz İzin.
  • Kod 22: 5434 SK. ek 76, GM 192.
  • Kod 23: Yarım Çalışma ödeneği.
  • Kod 24: Yarım Çalışma ödeneği ve Diğer Nedenler.

Nisan 2018 eksik gün bildirimi yapılacak mı ?

Normal şartlar altında ek 10 sgk formunun her ay için takip eden ayın 23’üne kadar SGK’ya bildirim zorunluluğu bulunmaktaydı. Ancak yukarıda da belirttiğimiz üzere eksik gün bildirimi 2018 torba yasa ile kaldırıldı. Dolayısıyla 2018 Nisan ayında 30 günden çalışan işçileriniz için sgk ek 10 formu vermeniz gerekmez. Aylık prim ve hizmet belgesinde ek 10 eksik gün kodunu belirtmeniz yeterli olacaktır.

Böylece ek 10 kalktı mı, eksik gün bildirim formu 2018 yılında artık verilmeyecek mi sorularının cevabını netleştirmiş olduk.

SGK ek-10, eksik gün bildirimleri ve eksik gün bildirimi torba yasa düzenlemesi konusunda çok sorulan bazı sorular ve cevapları aşağıdaki gibidir. Siz de sgk eksik gün bildirim formu ve eksik gün torba yasa düzenlemesi konusunda kafanıza takılan soruları bize yorum olarak yazabilirsiniz.

Puantaja tabi çalışan işçi için sgk eksik gün bildirimi kalktı mı ?

Puantaj tabi olarak eksik çalışan işçi için de ek 10 kaldırıldı mı sorusu bu ara sıklıkla sorulmakta.

Normalde 7103 Sayılı Kanundan önceki uygulamada bazı sgk eksik gün bildirimi nedenleri için eksik gün bildirimi yapılırken bazıları için yapılması gerekmiyordu. Eksik gün bildiriminin yapılması gereken kodlardan birisi de 07-Puantaj tabi çalışanlar içindi. Ancak 7103 sayılı yasa ile tüm eksik gün nedenleri için sgk ek 10 kaldırıldı.

Sitemize abone olarak en yeni bilgilere ücretsiz olarak erişebilirsiniz.

Cevap Gönder

E-posta adresiniz yorumunuzda yayınlanmayacaktır.

 

Sitemizi en iyi şekilde kullanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır. Sitemize giriş yaparak çerez kullanımını kabul etmiş sayılmaktasınız. TamamDetaylı bilgi için tıklayınız.