İşveren olarak yanınızda çalışmaya başlayan işçi için öncelikle işe giriş bildirgesinin verilmesi gerekmektedir. Daha önce sigorta işe giriş bildirgesi başlıklı yazımızda konu hakkında ayrıntılı bilgi vermiştik. Bu yazımızda ise işten çıkışı verilecek çalışan için sgk çıkış bildirgesi verilme işlemlerine detaylı olarak değineceğiz. Ayrıca yazımızda işten çıkış belgesi örneğini de bulabilirsiniz.
SGK işten çıkış belgesi verilme süresi nedir ?
5510 Sayılı SGK Kanunu’na göre işten ayrılan bir çalışan için işten ayrılma bildirgesinin elektronik ortamda en geç işten ayrılış tarihini takip eden onuncu güne kadar verilmesi gerekmektedir. Sgk çıkış belgesi için 10 günlük süre hesabı yapılırken çalışanın işten çıkış yaptığı gün de hesaba dahil edilir.
Örnek:
01 Eylül 2018 tarihinde işten ayrılan çalışan için sgk işten çıkış belgesi verilme süresi hesaplanırken 01 Eylül gününü de hesaba katarak parmakla toplam 10 günlük süreyi hesaplamanız gerekiyor. Bu durumda bu çalışan için işveren tarafından iş çıkış belgesinin verilmesi için son tarih 10 Eylül 2018 tarihi olacaktır.
Sgk çıkış kodları
Sgk çıkış bildirimi yapılırken çalışanın işten ayrılma sebebine göre sgk işten çıkış kodları sisteme girilmektedir. SGK işten ayrılış kodlarına ilişkin tablo aşağıdaki gibidir.
- Kod 1: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
- Kod 2: Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
- Kod 3: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi(istifa)
- Kod 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
- Kod 5: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
- Kod 8: Emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle
- Kod 9: Malulen emeklilik nedeniyle
- Kod 10: Ölüm
- Kod 11: İş kazası sonucu ölüm
- Kod 12: Askerlik
- Kod 13: Kadın işçinin evlenmesi
- Kod 14: Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması
- Kod 15: Toplu işçi çıkarma
- Kod 16: Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer iş yerine nakli
- Kod 17: İşyerinin kapanması
- Kod 18: İşin sona ermesi
- Kod 19: Mevsim bitimi (Tekrar işe alınmayacaksa kod 4 kullanılır)
- Kod 20: Kampanya bitimi (Tekrar işe alınmayacaksa kod 4 kullanılır)
- Kod 21: Statü değişikliği
- Kod 22: Diğer nedenler
- Kod 23: İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
- Kod 24: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
- Kod 25: İş verenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle fesih
- Kod 26: Disiplin kurulu kararı ile fesih
- Kod 27: İşveren tarafından zorunlu nedenler ve tutukluluk nedeniyle fesih
- Kod 28: İşveren tarafından sağlık nedenleri ile fesih
- Kod 29: İşçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle fesih
- Kod 30: Vize süresinin bitimi(Tekrar işe alınmayacaksa kod 4 kullanılır)
- Kod 31: Borçlar kanunu, sendikalar kanunu, grev ve lokavt kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
- Kod 32: 4046 sayılı kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi
- Kod 33: Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
- Kod 34: İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeni ile fesih
- Kod 36: Ohal veya Khk
Sigorta çıkışı nasıl yapılır, SGK çıkış işlemleri
Sgk çıkış bildirgesinin işveren tarafından işe giriş/işten ayrılış bildirgesi uygulaması üzerinden elektronik ortamda verilmesi gerekmektedir. Tabi işveren tarafından sigorta çıkış belgesinin elektronik ortamda verilebilmesi için e bildirge şifresi ve kullanıcı adı ile giriş yapılması gerekmektedir. SGK e bildirge şifrenizi bilmiyorsanız e bildirge şifresi nasıl alınır başlıklı yazımızdan öğrenebilirsiniz.
İşten ayrılış formu örneği
İşten çıkış bildirgesi örneği aşağıdaki gibidir.
İşten çıkış bildirgesi örneğini sitemiz üzerinden indirebilirsiniz.
İşten ayrılış bildirgesi aynı gün verilebilir mi ?
İşten ayrılış bildirgesi aynı gün verilebilir.
SGK işten ayrılış bildirgesi geç verme cezası ne kadar?
İşten ayrılışı en geç işten ayrılışı takip eden 10’uncu güne kadar vermediğiniz takdirde işten ayrılış bildirgesi geç verilen her bir çalışan için işlem tarihinde geçerli olan brüt asgari ücretin 1/10’u tutarında idari para cezası uygulanır.
İşten ayrılış bildirgesi iptal edilebilir mi?
İşten çıkış tarihinden itibaren 10 günlük sürenin tamamlanmadığı işten ayrılış bildirgeleri sistemden işveren tarafından iptal edilebilir. Ancak işten çıkış tarihinden itibaren 10 günlük sürenin tamamlandığı işten çıkış belgelerinin işveren tarafından elektronik ortamda iptal edilebilmesi mümkün değildir. Bu durumda belgenin iptali için gerekçeli bir dilekçe ile Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvuru yapmanız gerekiyor.
İşten ayrılış kodu güncellenebilir mi?
İşten çıkış tarihinden itibaren 10 günlük süre geçmeyen işten çıkış belgeleri iptal edilebilir ya da bilgileri güncellenebilir. Ancak 10 günlük süre tamamlandıysa sistem üzerinden güncellenmesi mümkün bulunmamaktadır.
Malumunuz işten çıkış kodları işsizlik maaşı alabilmede en önemli faktörlerden birisidir. İşveren tarafından işten çıkış kodunun yanlış yazılması çalışanın işsizlik maaşı alabilmesine engel teşkil edebilmekte. İşte bu ve benzeri durumlarda işten ayrılış kodunun güncellenmesi ya da iptal edilebilmesi gereği duyulabilmekte. İşten ayrılış kodu güncellemesi için SGK’ya dilekçe ile başvuru yapmanız gerekiyor.
Çalışan olarak işten çıkış kodumu nasıl öğrenebilirim?
Çalışanların işten ayrılış bildirgelerini elektronik ortamdan ya da e devlet sisteminden görüntüleyebilme şansları bulunmamaktadır. İşten ayrılış bildirgenizi en yakın Sosyal Güvenlik Merkezi’nden ya da işvereninizden alabilirsiniz.
SGK işten çıkış işlemleri konusundaki sorularınızı bize yorum olarak yazabilirsiniz.
İçerik Özet Başlıkları
işten çıkış belgemi aldım fakat belirtilen çıkış kodunu bu kagıt üzerinde göremedim nerede yazıyor acaba
C-SİGORTALININ HİZMET BİLGİLERİ başlığının altında 16- sigortalının işten ayrılış nedeni kısmından görebilirsiniz.