27103 Sayili Teşvik Şartları


2018 yılında işverenlere verilen yeni ve en önemli sigorta prim teşviklerinden birisi de 27103 teşviki. 4447 19.madde teşvik olarak da isimlendirebileceğimiz bu teşvik 2017 yılında uygulanan 687 sayılı KHK teşviğinin devamı olarak nitelendirilebilir. İşverenlerin 4447 19.madde teşviği kapsamında sigorta primlerinin tamamı devlet tarafından ödeniyor. Bu yazımızda 27103 /4447 sayili kanun geçici 19.madde (diğer sektör) teşvik şartları ile 17103 teşvik imalat teşviki şartları konusunda ayrıntılı bilgi sahibi olabilirsiniz.

4447 geçici 19.madde teşvik şartları nelerdir?

4447 sayılı kanun geçici 19.madde teşvikinden yararlanabilmeniz için sağlamanız gereken şartları kısaca şöyle sıralayabiliriz;

  • Özel sektörde faaliyet gösteren işveren olmanız,
  • 4447 19 madde indiriminden 01 Ocak 2018 tarihi ile 31 Aralık 2020 tarihleri arasında işe aldığınız çalışan için yararlanabilirsiniz.
  • 4447/19. madde sigorta prim teşvikinden yararlanabilmeniz için aranan diğer bir şart ise işveren ssk geçmiş dönem prim borcunuzun olmaması, varsa bile yapılandırmış/taksitlendirmiş olmanız ve ödemeleri düzenli yapıyor olmanız, prim belgelerini kanuni süresi içerisinde vermeniz gerekiyor.
  • 4447 sayılı kanun geçici 19.madde uygulaması 2018 şartlarından diğeri ise çalışanın bir önceki yıl çalışan ortalamasına ilave olarak işe alınmış olması gerekiyor. Yani diyelim ki 01 Temmuz 2018 tarihi itibariyle 4447/19 teşviki kapsamında işe yeni bir çalışan aldınız. 2017 yılı çalışan sayı ortalaması da 7 olsun. İşe aldığınız bu kişinin sgk 4447 geçici 19.madde indiriminden yararlanabilmesi için kendisi haricinde iş yerinde en az 7 çalışan olması gerekiyor.
  • 4447 19 teşvikinden yararlanabilmek için işçide aranan şart ise işe girdiği tarihten öncesi son 3 aylık dönemde 10 günden fazla sigortalı olmaması ya da bağkurunun bulunmaması gerekiyor. İsteğe bağlı bağkurlularda bu şart aranmaz.

4447/19 sgk teşvikinden kaç ay yararlanabiliriz, sgk geçici 19.madde teşvikinden yararlanma süresi nasıl hesaplanıyor?

4447 geçici 19 teşviki için yukarıda belirtilen genel şartları hem işveren hem de işçi olarak sağlamanız halinde 12 ay süre ile teşvikten yararlanabilirsiniz. Ancak 4447 19. madde kapsamında işe aldığınız çalışan kadınsa, 18-25 yaş arası erkekse ya da engelli ise bu durumda 4447 geçici 19. madde kapsamında teşvikten yararlanma süresi 18 ay olarak uygulanır.

2018 yılında ilk defa tescil edilen ya da 2017 yılında çalışanı olmayan işverenlerin 4447 sayılı kanun 19 madde teşvikinden yararlanması

İlk defa 01 Ocak 2018 tarihinden sonra tescil açılan ya da daha önce işyeri dosyası olmasına rağmen 2017 yılında çalışanı olmayan işverenlerin teşvikten yararlanabilmesi mümkün. Bu kapsamda iseniz 4447-19 teşviki kapsamında işe aldığınız çalışan için işe girdiği tarihi takip eden üçüncü aydan itibaren indirimden yararlanmaya başlarsınız.

27103 sayılı kanun ve 17103 sgk teşvik kanun numarası arasındaki fark nedir?

Bu kanun numaralarının her ikisi de 4447 geçici 19 madde uygulaması kapsamındadır. 17103 sayılı teşvik kanunu ile 27103 sayılı kanun arasındaki fark ise primlerin karşılanma oranıdır.

Eğer iş yeriniz imalat sektöründe faaliyette bulunuyorsa çalışanın kanun numarasını 17103, diğer sektörlerde faaliyette bulunuyorsa 27103 olarak seçmeniz gerekiyor.

27103 / 4447 sayılı kanun geçici 19.madde  ve 17103 4447 sayılı kanun geçici 19.madde kapsamında işçi girişi ve tanımlaması nasıl yapılır?

Öncelikle yapmanız gereken diğer tüm işlemlerde olduğu gibi işçinin işe girişini normal olarak vermek. Sonrasında ise aşağıda belirtilen menüden 17103 ve 27103 teşvik tanımlaması yaparak süreci tamamlayabilirsiniz.

“e-SGK/İşveren/İşveren Sistemi/Teşvikten Faydalanılacak Sigortalı Tanımlama” ekranlarında yer alan;-İmalat veya bilişim sektörü için “17103/4447 Sayılı Kanun Geçici 19. Madde (İmalat veya bilişim sektörü)”– Diğer sektörler için ise “27103/4447 Sayılı Kanun Geçici 19. Madde (Diğer sektör)” menüsü vasıtasıyla yapılacaktır.


36 Yorum
  1. Mahmut Kekeç

    27103 teşvikleri 2019 yılında devam edecek mi yada benzer bir teşvik var mı?

    1. Editör

      Evet Hocam. 31 Aralık 2020 tarihine kadar işe alınan çalışanlar için yararlanabilirsiniz.

  2. Efe

    Merhaba SMMM ofisine 02.01.2019 tarihi bir işçi girişini 17203 nolu kanunu seçerek yaptık.bu kanun burda mı önemli yoksa e bildirge gönderilirken mı önemli ? Birde 2018 yılı ortalama 2.4 ywpiyur .3 un mu 2 inin mi altına dusulmeyecek.tesekkurlee

    1. Editör

      Merhaba. Bildirge gönderirken önemli. Ortalama 0.5 in altında olduğu için 2 olarak esas alınır. İki kişi olması gerekir bu kişi haricinde.

  3. Efe

    Teşekkür ederim.peki 4 giriş olacak.hepsi faydalanır değil mi? 2018 yılının ortalamasının altina düşmemek kaydıyla.

    1. Editör

      Tabi yararlanır. Ortalama üzerinde olsun yeter.

  4. SMMM DUYGU TOHUMCU

    merhaba 27103 sayılı kanundan yararlanmaya 01.09.2018 de başladık.2+1 işçi toplam 3 kişi oldu 27103 ile birlikte.18.12.2018 de bir işçi çıktı.yararlanmaya devam etmiyoruz diye biliyorum doğrumu.birde 18.12 2018 çıkış yaptığımız için aralıkta 27103 faydalanırmı ocaktamı biter

    1. Editör

      Sorunuza doğru cevap verebilmemiz için iş yerinin tescili yenimi yoksa devam eden bir işyeri mi? Devam ediyorsa 2017 yılı çalışan ortalaması nedir? Bu soruların cevapları doğrultusunda size cevap verebiliriz.

  5. derya

    merhaba 2017 çalışan sayı ortalaması 11 2018 de 3 teşvikle birlikte 14 çalışan var 2019 alacağımız teşvikli personel ortalamaları için 2017 ortalamasına ilave 11 kişiyi baz almaya devam mı edeceğiz yoksa 2018 yılının ortalamasımı baz alınacak 2019 da şimdiden teşekkürler
    İyi çalışmalar

    1. Editör

      2019 da işe alınacaklar için 2018 ortalaması esas alınacak. 7103 ile bildirilenler haricindekiler sayılıyor.

  6. derya

    öncelikle cevabınız için teşekkür ederim 2019 da teşvikler kafamı çok karıştırdı 2018 de yeni açılan dosyalar da örneğin bir dosya temmuz ayında açıldı 3 ay sonra 27103 den faydalanmaya başladık ve aralık ayında bir personel daha alındı 5510 dan bu 5510 lu personel 2019 da çıkışı olursa 27103 den faydalanamıyoruz doğrumudur?
    bir diğer dosya eylül 2018 de açıldı eylül akim ayında 5510 dan 1 personel vardı ekimde çıkışı oldu aralık da yeni personel alındı 27103 den 2019 da yine bu dosyada 27103 den faydalanamıyacak doğrumudur?
    uzun oldu biraz teşekkür ederim iyi çalışmalar

    1. Editör

      Merhaba tekrar. Aralık ayında giren işçi için de aynı şart geçerli. Yani 3. Aydan itibaren teşvikten yararlanır. Kendisi harici personel olmasa bile teşvik şartlarını sağlıyorsa yararlanır. Yanlış anladığınız bir şey var. Yeni tescillerde ya da önceki yıl çalışanı olmayan işyerlerinde ortalama 0 olarak esas alınır. Bu durumda ikinci işyerindeki çalışan da ortalama şartını sağladığı süre boyunca teşvikten yararlanır.

  7. deniz öz

    Merhaba 2018 5.ayda işe girin bir çalışan için 6111 yaptık,bu çalışanın teşvikini 27103 olarak değiştirmek istiyorum.Ocak 2019 da bunu yapabilirmiyim.tşkler.

    1. Editör

      Merhaba. 2018/5. aydaki kanun numarasını mı değiştireceksiniz yoksa 2019/Ocak ayından itibaren mi yararlanacak anlayamadım!

  8. FUNDA

    2018/12 AY DA 27103 SAYILI TEŞVİKTEN FAYDALANMIŞ FAKAT OCAK /2019 BİLDİRGESİNİ GÖNDERDİĞİMDE 27103 SAYILI TEŞVİK DEĞİLDE 5510 KANUN NUMARASI ÇIKIYOR TAHAKKUK FİŞİNDE BU KONUDA SIKINTI NEDEN OLMUŞ OLABİLİR ? 2019 DA YIL İTİBARİYLE Mİ SIKINTI OLUŞTU.

    1. Editör

      Merhaba. 27103 numarası ile bildirge gönderemiyor musunuz ya da seçemiyor musunuz? Ortalamada bir değişiklik var mı?

  9. Efe

    Üstad bu yeni çıkan 3 ay maas devletten vergi stopaj 9 ay daha devletten.bunu hangi kanun no ile bildirecegiz uygulama nasıl

    1. Editör

      Merhaba. 7166 kanun numarası ile bildirim yapmanız gerekiyor. Daha tanımlama yapılmadı. Biraz beklemeniz gerekiyor bunun için.

  10. Tarık

    Selam . 4447. sayılı kanun geçici 19. madde (diğer sektör) kapsamında teşvikten faydalanmak istiyoruz. Yeni açılan işyeri için işveren yönünden şartlar arasında 3. aydan sonra teşvikten faydalanmaya başlar uyarısı alıyoruz. Sormak istediğim soru 3 ay işçinin pirimini biz yatırıp ondan sonra aynı işçi için kanun değişikliği yapıp teşvikten faydalanabilecek miyiz ? İşçinin bu günkü şartları tutuyor. Fakat 3 ay sonra kanun değişikliği yapınca “son 3 ay içinde 4a kapsamında çalışmıştır” uyarısı alır mıyız ?

    1. Editör

      Merhaba. İlk tescillerde ilk 3 ay yararlanma hakkınız yok. İlk 3 ay eğer şartları sağlıyorsa 6111 sayılı kanun ile sağlamıyorsa 5510 sayılı kanun ile bildirgeyi verin. 4. aydan itibaren artık 7103 sayılı kanun ile bildirirsiniz. Sıkıntı olmaz.

  11. DERYA ALTIN

    İşyerine ait 4447/10 madde sgk sigortalı tanımladığım halde Onay Kısmında ONAYSIZ yazmaktadır. Nedenini biliyor musunuz ?
    4447/10 maddeye göre 2 sgk lı çalışanımızın sgk e bildirgesini 2019/ocak ayına ait onaylamış bulunmaktayım. Aynı kişileri bu seferde 2019/şubat ayına ait sgk e bildirgesini gönderir iken 4447/19 maddenin 17103 kanun numarasına göre gönderebilir miyim.

    1. Editör

      Merhaba. Nedenini bilmiyorum maalesef.şubat ayı bildirgesinde 17103 kanun numarasını seçerek vermede sakınca yok. Gerekli şartlar sağlanıyorsa tabi.

  12. yasemin

    merhaba,
    27103 için, kasım18 de 11 kişi ile işyeri açılışı yapıldı.aralık18 3 kişi, ocak19, 3 kişi çalışanı bulunuyor. 2 kişi 27103 şartlarına uymakta. 3 kişi ile devam eden işyerimde 2 kişi 27103 teşvikten şubat2019 dan itibaren faydalanabilir mi. teşekkürler

    1. Editör

      Merhaba. 2018 ortalaması 7. 27103’ten yararlanabilmeniz için bu kişiler haricinde en az 7 kişi olması gerekli.

      1. yasemin

        şirket kasım 2018 de 11 kişi ile açıldı. ilk 3 ay faydalanamadık. şuan kişi sayısı 3 … şartları sağlayanlar var ise ,şartları sağlayanların hepsi 27103 faydalanamaz mı

        1. Editör

          Hocam daha önce de söylediğim gibi önce 2018 yılı ortalamasına bakacaksınız. Örneğin ortalama 5 kişi ise farklı kanunlarla bildirilen en az 5 kişi olması şartı ile 7103 ten istediğiniz kadar işçiyi yararlandırabilirsiniz.

  13. yasemin

    merhaba
    2019 da 27103 teşvikten faydalanmak için 2018 yılı çalışan ortalaması (teşvikleri alanlar dahil) na ilave olan kişiler mi faydalandırılır.
    .
    örneğin : 2017 ortalama 16 kişi
    2018 ortalama : 21 kişi (teşvikten faydalanalar dahil)

    21 kişinin üstünde şartları sağlayan her kişiyi 27103 den faydalandırabilir miyim

    teşekkürler

    1. Editör

      Ortalama şartı kadar 27103 haricinde işçi olması gerekiyor. Örneğin 2017’de ortalama 16 kişi ise 27103 sayılı kanun haricinde bildirilen en az 16 kişi olmalı.

  14. Ahmet

    Hocam 2018 yılında 1 işçi çalıştırdım 2019 Ocak 7 de çıkardım tekrar part time çalışan işe alıp çalıştırarak yeni bir işçi için 27103 sayılı teşvikten faydalanabilirmiyiz.teşekürler

    1. Editör

      27103 üzerinden yararlanabilmeniz gerekmektedir.

  15. Fatma

    Merhaba 03. 06 tarihinde isyerimizde 5510 sayılı kanunda faydalanan işçimiz çıkmıştır.Şımdi biz isyerimizde 27103 sayılı kanundan faydalanabilmemiz için ortalama işçi sayımiz kac olmalıdır.

    1. Editör

      Ortalama sigortalı sayısı kaç? Buna göre bildirim yapılabilir.

  16. Bilal

    MERHABA HOCAM
    İşyeri tescili yeni yapıldı ve sonra benim girişim 10 Mayıs olarak yaptı. Tabi ben 27103’ten faydalanmam için şartlarım tutuyor. Şu an tek eleman benim. 3 ay boyunca 27103’ten faydalanamayacağım. 4. aydan itibaren faydalanacağım. Peki sormak istediğim soru şu ;
    1-Şu an çıkış yaparsam ve araya boşluk girmeksizin başka işyerine girişim olursa 27103 ten faydalanır mıyım 4. aydan itibaren? Yeni gireceğim işyerinin 2018 ortalamasına bakılacak mı ?
    Çıkış yapmayı düşünüyorum ve başka yere giriş yapacağım. Yardımcı olur musunuz?

    1. Editör

      1- Hayır yararlanamazsınız.
      2- İkinci işyerinde de 2018 ortalamasına bakılır. Ayrıca son 3 ay içinde 10 günden çok çalışmama şartına da bakılır.

  17. Erhan Öztürk

    Merhaba, aynı ay içerisinde hem merkez hemde şubede çalışan personellerin(20 gün merkez 10 gün şube) , ortalamaya katkıları hem merkeze hemde şube için ayrı ayrı mı değerlendirilecektir?

    1. Editör

      Sorunun cevabı konusunda çok emin olmamakla birlikte her iki durum için ortalamanın ayrı alınması gerektiğini düşünüyoruz. Doğru cevabı almak için Sosyal Güvenlik Kurumu üzerinden bilgi almanızı öneririz.

Cevap Gönder

E-posta adresiniz yorumunuzda yayınlanmayacaktır.

 

Sitemizi en iyi şekilde kullanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır. Sitemize giriş yaparak çerez kullanımını kabul etmiş sayılmaktasınız. TamamDetaylı bilgi için tıklayınız.